“직장을 다니며 엄마가 되는 것이 잘못인가요?”

여전히 출산휴가, 육아휴직 등의 제도에 대한 잘못된 인식과 오해로 인해

많은 직장맘들의 정당한 권리가 침해받고 있습니다.

서울특별시 서남권직장맘지원센터에서는 이러한 직장맘과 기업에 올바른 정보를 전달하고,

최소한의 권리가 침해받지 않도록 돕고 있습니다.

이 사례집을 통해 더 많은 직장맘들이 용기를 낼 수 있기를 바랍니다.

기업에서는 법으로 보장된 출산휴가, 육아휴직은 어쩔 수 없이 승인하지만, 복직하는 과정에서 다양한 방법으로 직장맘의 복직과 복직 후의 생활을 괴롭히고 있습니다. 가까운 지점이 있음에도 불구하고 원거리에 배치, 동료들이 꺼리는 업무에 배치, 재직기간 동안 한 번도 담당하지 않은 업무에 배치, 낮은 점수로 인사평가를 하는 등 직장맘이 견디다 못해 스스로 회사를 그만두게 하고 있습니다.

생계를 위해 직장을 다녀야 하지만 출산을 이유로 해고까지 당하는 것이 직장맘의 현실입니다. 출산휴가 90일이 법으로 보장되어 있음에도 보장받지 못하고 있는 사례가 너무 많습니다. 사례집에는 내담자의 비밀 보장을 위해 일부 내용이 생략되어 있어, 그들이 낸 용기와 힘겨움을 온전히 느끼기에는 부족함이 많습니다. 그럼에도 서울특별시 서남권직장맘지원센터는 제도를 알지 못해 사용하지 못하는 직장맘이 없기를 바라는 마음과 본인이 부족해서 이렇게까지 되었다고 자책하는 직장맘에게 그건 아니라고 말씀드리고자, 이 사례집을 정성껏 집필하고 다듬었습니다. 법으로 정한 최소한의 권리행사를 이유로 도리어 권리를 침해받는 일은 없도록 지금처럼 늘 직장맘과 함께하겠습니다. 

-여는 글 중에서-

Ⅰ 통계 분석 내용 

1. 개소 이래 상담 분석

(1) 연도별 전체 상담 수

(2) 연속 상담 분석

2. 내담자별 정보 분석

(1) 연령

(2) 근속연수

(3) 노동자 수

(4) 사업장 소재지

(5) 인사담당자

(6) 성별

(7) 상담 방법

3. 센터 상담의 특징 분석

(1) 인사담당자 및 노동자 상담 분석

(1)-1. 상담 건수

(1)-2. 인사담당자 및 노동자 고충 세부 분석

(2) 성별 분석

(2)-1. 상담 건수

(2)-2. 여성 및 남성 노동자 고충 세부 분석

(3) 온라인 상담 분석

(4) 야간 상담 분석

(5) 내방 상담 분석 

4. 직장 내 고충 유형별 분석

(1) 2년 동안의 누적 고충 수

(2) 전년 대비 고충 수 비교

(3) 모성보호 고충 유형 분석

(4) 일·가정 양립 고충 유형 분석

(5) 직장맘 노동권 고충 유형 분석

(6) 유형별 세부 유형

6)-1. 모성보호 고충 분석

6)-2. 일·가정 양립 고충 분석 

Ⅱ 센터 상담사례 소개

임신기

◆ 단시간 노동자는 임신기 근로시간 단축을 못 사용한다고요?

◆ 임신 사실을 알린 후 괴롭힘, 어떻게 해야 하나요?

◆ 임신을 알리니 계약 종료, 1년 채우고 퇴사하는데 연차휴가 미사용 수당이 없다구요?

◆ 둘째 임신이 왜 교사의 직위를 결정하는 요소인가요? 

출산기

◆ 사직서 제출해서 출산휴가 사용을 못 한대요.

◆ 출산휴가제도가 있는 줄 모르고 그만둔다고 말했는데…

◆ 출산휴가 중에 해고통지서를 받았어요!

◆ 출산휴가 신청했더니 해고 통보 받았어요.

◆ 출산휴가 간다고 했더니 갑자기 사업부 폐지라구요?

◆ 출산휴가만 쓰고 퇴사하라구요?

◆ 출산휴가 중 권고사직 제안, 어떻게 해야 할까요?

◆ 퇴직금을 포기해야 출산휴가와 육아휴직을 준대요.

◆ 9년 동안 일했는데, 기간제 노동자라며 출산휴가 및 육아휴직 거부당했어요.

육아기

◆ 육아휴직 신청에 대해 아무런 답변이 없어요!

◆ 육아휴직 거부도 모자라 징계라고요?

◆ 육아휴직 후 연봉이 줄었어요.

◆ 육아휴직 시작일에 보복성 인사조치를 당했어요.

◆ 5인 미만 회사에서 육아휴직 후 해고 위협을 받고 있어요.

◆ 육아휴직 중 건강보험 지역가입자가 되었어요.

◆ 잘못한 게 없는데 육아휴직 급여 부정수급이라구요?

◆ 원하는 시간에 육아기 근로시간 단축을 할 수 없나요?

◆ 육아기 근로시간 단축을 신청했다고 권고사직이라니…

◆ 육아기 근로시간 단축을 사용하려면 다른 부서로 가야 한대요!

◆ 10년 넘게 일한 회사에서 육아기 근로시간 단축도 사용을 못 하나요? 

Ⅲ 권리구조대 사례 소개 

임신기

◆ 임신 중인데 외근에, 휴일 근무를 시켜도 되나요?

◆ 임신 노동자 보호하지 않아 결국 검찰 송치까지… 

출산기

◆ 퇴사해도 출산휴가 사용할 수 있는 줄 알았어요.

◆ 출산휴가를 앞두고 해고당했어요. 

육아기

◆ 실제 일하는 시간보다 육아휴직 급여가 적어요! 

◆ 비용 걱정에 육아휴직을 승인하기 힘들어요. 

◆ 회사에서 폐업 예정이라고 육아휴직을 못 주겠대요. 

◆ 육아휴직 사용하려고 했더니 경영상 해고 대상자라고요?